編者語：一個企業(yè)要發(fā)展壯大，要保持團隊活力，就要不斷地注入新鮮血液。隨著翔順集團的不斷發(fā)展，對人才的需求越來越迫切。集團人力資源中心從企業(yè)實際情況出發(fā)，為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，決定開展專場招聘會，招攬人才。
眾多應(yīng)聘者前來應(yīng)聘
2月6日，翔順集團專場招聘會在集團總部一樓多功能廳正式啟動，由于新興經(jīng)濟發(fā)展與珠三角還有一定差距，在吸引人才方面處于劣勢，所以本次招聘會最主要的目的是留住新興的人才，讓新興人在家門口就能找到好的工作。此次招聘會提供了管理類、職能類、市場類、技術(shù)類、服務(wù)類、生產(chǎn)類六大類空缺崗位400多個。
經(jīng)過一個月左右的前期預(yù)熱，主辦方做足了相關(guān)宣傳工作，積極利用《翔順》報、微信公眾號、平面廣告、橫幅等，多渠道多角度進行招聘宣傳，使招聘信息廣為人知，為專場招聘會打下了良好的人氣基礎(chǔ)。根據(jù)人力資源中心統(tǒng)計，當(dāng)天參加面試的人流量達到1100多人，共收到有效簡歷700多份，面試600多人次，截止到發(fā)稿為止，共收到網(wǎng)絡(luò)簡歷5800多份。其中部分公司已經(jīng)陸續(xù)進行了第二輪的復(fù)試工作，并與部分應(yīng)聘者已達成了錄用協(xié)議。
從本次專場招聘會看，主要呈現(xiàn)了以下幾個特色：
集團企業(yè)文化展廳一角
集團2017迎春文藝晚會
一、應(yīng)聘者更看重企業(yè)文化
從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國年度最佳雇主報告》中可以看出，應(yīng)聘者認為雇主企業(yè)文化最重要，比例為20.23%，該比例甚至超過了薪酬福利（19.38%）。在以前的調(diào)查中，應(yīng)聘者認為能提供高薪、穩(wěn)定和優(yōu)厚福利的企業(yè)才是最佳雇主。從這一項調(diào)查數(shù)據(jù)的變化，不難看出更多的應(yīng)聘者越來越重視一個企業(yè)的文化氛圍。
在面對高薪和企業(yè)文化選擇誰的問題下，應(yīng)聘者小王是這樣說的：“這個問題很難回答，恐怕要結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀或者說家庭經(jīng)濟條件狀況加以分析。如果正是需要錢的階段，自然選擇高薪會好一些。如果生活壓力不是很大的話，那么看重自身職業(yè)發(fā)展、企業(yè)平臺與企業(yè)文化應(yīng)該是英明的。”
確實如此，如果企業(yè)文化和你的個性不匹配，個人又缺乏足夠的彈性與靈活性去適應(yīng)這樣的企業(yè)文化，那可能很難長久地發(fā)展下去，這樣“短命”的高薪又有什么意義呢？而且還有可能會影響你后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。
翔順集團本次專場招聘會，特意開放了集團二樓的企業(yè)文化展廳，目的就是讓應(yīng)聘者能充分了解翔順的企業(yè)文化，了解翔順的發(fā)展歷程。一位2017年的應(yīng)屆畢業(yè)生在跟筆者聊天時說道：“翔順集團在新興是知名企業(yè)，產(chǎn)業(yè)涉及一二三產(chǎn)業(yè)，最吸引我的是企業(yè)給員工的培訓(xùn)機會和發(fā)展平臺，而且翔順也是一個很有社會責(zé)任感的企業(yè)。我剛才面試的是策劃師，面試官問了一些有關(guān)我在校的任職情況、專業(yè)知識以及對翔順集團的認識，我雖然沒有工作經(jīng)驗，但是在校做過很多活動策劃，社會實踐經(jīng)驗也還算豐富。期待能夠得到好消息吧！”
二、20萬年薪難尋優(yōu)秀者
高薪資是不是就能吸引來人才呢？“很難。”本次專場招聘會同樣遇到了招聘難的情況，招聘信息發(fā)布好幾天了，網(wǎng)絡(luò)報名的有不少，但是求職者的素質(zhì)卻是參差不齊，多數(shù)是工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力達不到空缺崗位的需求。本次集團總部招聘的企業(yè)管理師、投資公司招聘的商業(yè)運營經(jīng)理等年薪大概為20萬，負責(zé)人表示：“只要人才優(yōu)秀，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無幾?！?/p>
美國企管界大師史考特·派瑞博士曾說：“未來，市場中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”。從此次專場招聘會來看，要求較高的一些管理職位及一些專業(yè)技術(shù)崗位稀缺還是比較大，而管理類、文職類、服務(wù)類則成為了求職者最青睞的崗位。其中集團總部HR儲備人員、房地產(chǎn)公司置業(yè)顧問、禪茶公司資料員、餐廚具公司倉管員、物業(yè)公司客服員、花園酒店辦公文員、投資公司助理會計最受應(yīng)聘者歡迎。而應(yīng)聘法務(wù)專員、結(jié)構(gòu)設(shè)計師、商業(yè)運營經(jīng)理等高要求崗位的卻寥寥無幾。
三、企業(yè)更重視人文關(guān)懷
員工是企業(yè)的主體,也是企業(yè)人、財、物三要素中最核心、最活躍的要素。當(dāng)前最前沿的管理理論認為：一個企業(yè)的命運其實是掌握在普通員工手里的，當(dāng)前企業(yè)的管理理念應(yīng)該由“顧客第一”向“員工第一”過渡。企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)出自于員工，企業(yè)各種制度、標(biāo)準(zhǔn)以及文化和理念的執(zhí)行歸結(jié)于員工，外界對一個企業(yè)的認知同樣來源于員工。因此，企業(yè)應(yīng)該把更多的關(guān)懷與關(guān)注投向這些默默為企業(yè)奉獻著的員工，只有這樣，我們的企業(yè)才會和諧；只有這樣，我們的企業(yè)才會無往而不勝。
翔順集團在員工人文關(guān)懷上，可以說是不遺余力的。據(jù)了解，集團福利體系主要分兩大類：一類是支付性福利，包括社會保險、住房公積金、高溫補貼、電話費補貼、探親補貼。另一類是補充福利，包括帶薪假期、商業(yè)保險、職工優(yōu)惠購房、餐費補助、水電費補助、旅游、體檢、子女就讀名校機會、子女獎學(xué)金、春節(jié)中秋禮品、三八婦女節(jié)活動、生日聚餐及禮品、子女助學(xué)關(guān)懷、女員工生育關(guān)懷、員工及家屬患重病關(guān)懷、內(nèi)部消費折扣、鞋補、美容補等23項。除福利外，還有在職培訓(xùn)、團隊拓展、競崗機制等職業(yè)生涯發(fā)展平臺。
