日前，集團人力資源中心開展首次任職資格等級認證工作，來自施工、造價、設(shè)計、監(jiān)理、HR、財務(wù)、行政7個序列的246名員工參加了等級認證測評。
各序列的員工根據(jù)個人能力條件、任職資格標準要求，向人力資源中心提出任職資格等級認證申請。此次246名申報者中，申請四級認證5名，三級認證58名，二級認證133名，一級認證50名。等級認證評估包括知識能力測試、技能實操及舉證答辯、素質(zhì)測評三個部分，知識能力測試由人力資源中心根據(jù)各序列小組提供的知識題庫抽題組卷，序列負責人審核，通過閉卷考試方式進行評分；技能實操及舉證答辯則采用多種樣式進行測試，其中有案例分析、綜合計算、情景模擬的筆試試題，也有現(xiàn)場實操、上機操作的實踐題，還有技能舉證答辯的測試題；素質(zhì)測評則采用外部專家加內(nèi)部管理人員的情景測評問答及綜合測評的兩種模式。整個認證標準體系的構(gòu)建都是各序列小組經(jīng)過多次討論的集體成果，希通過各個環(huán)節(jié)的評估，考察員工在專業(yè)知識、實踐能力、專業(yè)素養(yǎng)、操作技巧、心理素質(zhì)等各方面工作中的基礎(chǔ)能力、核心能力和業(yè)務(wù)能力。
截止11月底，已完成各序列四級、三級的評審工作，二級認證仍在進行中。目前參評認證四級的共5人，通過率為0%；三級認證共58人，最后通過11人，通過率為19%。本次任職資格認證為集團首次，根據(jù)外部專家評估，認證工作及通過率符合任職資格初次認證要求，因為本次認證后，每一年員工還有資格進行升級認證，通過率也會逐年提升，符合任職資格認證規(guī)定。
任職資格的建立是希望給予員工另一條發(fā)展通道，同時也是希望員工能從中找到自身的不足，不斷的提升和充實自己。經(jīng)過11月22日的復(fù)盤管理后，體系及操作流程將進一步完善。
