編者語：根據(jù)《2016年度中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報告》顯示，企業(yè)將員工福利看得愈發(fā)重要。73%的企業(yè)認(rèn)為提供員工福利能提高員工穩(wěn)定性，降低流失率，對激勵員工、吸引外部人才具有顯著意義，更有80%的中高級管理人員和專業(yè)人才認(rèn)為，員工福利的重要性等于甚至高于現(xiàn)金福利。
數(shù)據(jù)來源于《2016年度中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報告》 制圖/簡華堅
我們都知道人才是企業(yè)最重要的資源。企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，就需要忠誠、有能力的員工，且必須留住他們。而留住員工最好的方法，就是給予他們不錯的薪水福利。日本稻盛和夫曾說，企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)定為“實現(xiàn)物質(zhì)和精神的雙重幸福”，首先致力于保護員工的福利，強調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，以讓員工和企業(yè)結(jié)成“命運共同體”。
翔順集團一直以來都非常重視福利體系的建立，到目前為止，涉及福利項多達35種以上。今年集團人力資源中心重新梳理福利體系，將所有福利以福利包的形式呈現(xiàn)，不同的人群享受不同的福利包。同時也一改以前福利只重視工齡的現(xiàn)象，將高技術(shù)、高能力的技術(shù)、管理型人才也納入福利體系的特色福利包，充分體現(xiàn)了集團對人才的重視。
同時，隨著國家福利體系的不斷完善，社保和住房公積金的覆蓋面也越來越大，但是也同樣存在著企業(yè)性質(zhì)及行業(yè)差異，其中民營企業(yè)覆蓋率最低，滿意度僅為63.3。但是翔順集團作為一家覆蓋一二三產(chǎn)業(yè)的民營企業(yè)來說，確已走在了前列。無論是房地產(chǎn)開發(fā)還是勞動密集型的服務(wù)行業(yè)，翔順都實現(xiàn)了社保和住房公積金的全覆蓋。并且根據(jù)社會發(fā)展，員工也越來越多的開始關(guān)注商業(yè)補充保險，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示超過80%的人認(rèn)為商業(yè)補充保險對職工選擇或留任一家企業(yè)的影響很重要。集團在今年也特別增加了商業(yè)補充保險，大大完善了福利保障體系。
對于非保險福利而言，調(diào)查結(jié)果顯示，員工關(guān)注的福利前五位分別是“員工入職與技能培訓(xùn)”、“餐費津貼”、“體檢”、“過節(jié)津貼或禮品”、“免費茶水飲食提供”，其比例依次是63.8%、57.1%、52.3%、52.2%和48.1%。而這些需求翔順集團均有滿足。
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷，這樣便能深入人心、深得人心。
其中，員工子女的獎學(xué)助學(xué)和子女就讀名校機會的福利政策正是在這樣的背景下提出的。眾所周知，孩子入學(xué)讀書已經(jīng)成為一項社會問題，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源有限，想要找到一個好的學(xué)位更是難上加難。翔順集團在不遺余力支持教育事業(yè)的基礎(chǔ)之上，也為廣大的集團員工爭取了就讀名校的機會，可謂解決了員工的后顧之憂。
福利不僅僅是發(fā)錢、發(fā)卡，而是給予員工的除直接薪資以外的物質(zhì)待遇和精神感受。
隨著集團福利包體系的基礎(chǔ)建立，未來將會有越來越多特色福利模式，最終將實現(xiàn)員工自己“定制”自己需要的福利產(chǎn)品。
翔順集團員工福利
●翔順集團福利：
1、法定類：社會保險、住房公積金、高溫補貼、帶薪假期
2、保險類：商業(yè)保險
3、生活保障類：餐費補助、水電費補助、購房優(yōu)惠、油費補助、電話費補助
4、個人發(fā)展類：職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)計劃、晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室、健身室
5、關(guān)懷類：子女獎學(xué)金、子女助學(xué)關(guān)懷、子女就讀名校機會、員工及家屬患重病關(guān)懷
6、補助類：生育慰問、通訊補助、鞋補、美容補
7、活動類：節(jié)假日活動、運動會、聚餐、旅游（每月至少一次活動）
8、員工活動類：瑜伽班、籃球隊
9、身心健康類：體檢
10、公司層面類：獎金、津貼、節(jié)假日/生日禮品、開年利是、探親補助、員工持股、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤分享
11、實物類：代金券
