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近年來(lái)，以競(jìng)崗的形式選拔高管越來(lái)越受到翔順的青睞。競(jìng)崗不僅讓員工看到晉升的希望，還可以挑選出最適合崗位需求的人才，有效形成了和諧的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。4月17日,集團(tuán)發(fā)展歷程的第三次競(jìng)崗———物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)崗評(píng)審會(huì)在翔順花園酒店激烈進(jìn)行。

●積極籌備，做好報(bào)名工作

3月底，為完善物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)職位的配置，給員工創(chuàng)造一個(gè)公平晉升機(jī)會(huì)，集團(tuán)決定物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，符合條件的人員均可報(bào)名。集團(tuán)辦公室根據(jù)要求積極開展競(jìng)崗的相關(guān)籌備工作，共吸引7人報(bào)名。競(jìng)選負(fù)責(zé)人的3人中，有2人分別來(lái)自集團(tuán)總部、龍山翔順大酒店；競(jìng)選副總經(jīng)理的4人中，有1人來(lái)自餐廚具公司，其他為物業(yè)公司員工。體現(xiàn)出集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)體制中公平競(jìng)爭(zhēng)、能者居上的特點(diǎn)。

●評(píng)委團(tuán)隊(duì)龐大，確保公平、公正

評(píng)審會(huì)邀請(qǐng)副總裁龍飛波、總裁助理兼房地產(chǎn)公司總經(jīng)理鐘世雄等十多位集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、房地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)、物業(yè)公司管理人員共二十多人擔(dān)任評(píng)委，隊(duì)伍龐大。評(píng)委在選手演講完畢后，向其隨機(jī)提問，通過選手的答辯，考察其各方面能力，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀公正地為選手打分。

●競(jìng)崗流程環(huán)環(huán)相扣、有條不紊

此次高管競(jìng)崗是集團(tuán)發(fā)展歷史上的第三次競(jìng)崗，有效地吸收了前兩次競(jìng)崗的經(jīng)驗(yàn)，因此競(jìng)崗流程較為流暢、有條不紊。此外，為保障競(jìng)崗的公平性，組委會(huì)還邀請(qǐng)集團(tuán)監(jiān)察專員到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

1、抽簽

當(dāng)天會(huì)場(chǎng)上，為保證競(jìng)崗的公平、公正，組辦方采取抽簽的形式確定選手的出場(chǎng)順序。選手抽簽后，在選手席作上臺(tái)演講的準(zhǔn)備。

2、宣布流程、評(píng)委團(tuán)隊(duì)、評(píng)分細(xì)則

抽簽結(jié)束后，由集團(tuán)總裁助理兼辦公室主任梁偉雄向競(jìng)崗評(píng)審會(huì)的全體人員宣布競(jìng)崗流程、評(píng)委團(tuán)隊(duì)的組織構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分原則、優(yōu)勝規(guī)則等事項(xiàng)，保障評(píng)審會(huì)的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

3、隨后緊張的競(jìng)崗演講正式開始。競(jìng)崗者分別就自身的條件及優(yōu)勢(shì)、競(jìng)崗的目的、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)以及任職后的工作思路和措施做了詳細(xì)的闡述，并沉著冷靜地回答了評(píng)委提出的問題。第一位進(jìn)行競(jìng)崗演說的陳妍雖然自身未曾從事過物業(yè)管理，卻提出了不少新的管理意見，讓人眼前一亮。隨后，來(lái)自物業(yè)公司的黃立志、龍山酒店的李志寬也分別針對(duì)物業(yè)公司的管理現(xiàn)狀進(jìn)行了“診斷”、“下藥”，提出了許多具有實(shí)際意義的意見，并靈活機(jī)智地回答了評(píng)委的提問。

4、副總經(jīng)理職位競(jìng)崗演講。

來(lái)自物業(yè)公司的陳國(guó)強(qiáng)、崔鵬志、蘇德以及餐廚具公司的葉玉潔表現(xiàn)也可圈可點(diǎn)，他們?cè)谘葜v中提出了許多實(shí)用的管理意見。

5、評(píng)委打分

每位競(jìng)崗者演講結(jié)束后，由評(píng)委根據(jù)其表現(xiàn)從領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等五方面打分評(píng)定。

6、工作人員收集評(píng)委評(píng)分表、錄入電腦、成績(jī)匯總

7、現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，宣布競(jìng)選結(jié)果。

最終，經(jīng)過激烈對(duì)決，黃立志、蘇德在競(jìng)崗演講中因表現(xiàn)突出、見解獨(dú)到，分獲副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）職位和副總經(jīng)理職位的最高分，順利成為職位候選人。

競(jìng)崗結(jié)束后，競(jìng)崗人員都喜笑顏開，沒有競(jìng)選成功的人員沒有落選的失落感。他們紛紛表示競(jìng)崗的結(jié)果不是最重要的，最重要的在于過程，通過競(jìng)選找尋自身的不足，不斷完善自己。競(jìng)崗成功的蘇德說雖然自己曾在多家公司工作，卻是第一次看到用這種形式選拔領(lǐng)導(dǎo)，公開透明，有能力的員工都可以參加競(jìng)爭(zhēng)，不僅形式新穎，對(duì)競(jìng)崗者也很受用。

目前，通過內(nèi)部競(jìng)崗任用人才的方式，已成為公司選拔高管的重要渠道。同時(shí)，競(jìng)崗選拔人才與集團(tuán)品質(zhì)提升年中的“人”的素質(zhì)提升要求不謀而合。通過競(jìng)爭(zhēng)的方式選用公司管理者，不僅為廣大員工提供了公平晉升的機(jī)會(huì)，還可以通過競(jìng)崗擇優(yōu)聘用真正適合崗位的人才，從而保障公司人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和壯大，具有重要的意義。

目前，黃立志和蘇德已經(jīng)順利通過公示，正式開始履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。